Formiamo le risorse attuali e future delle aziende
In un mercato in continuo cambiamento la formazione rappresenta la soluzione più efficace e veloce per implementare le competenze richieste dal proprio settore, rendendo l’azienda aggiornata e competitiva. La formazione è altrettanto fondamentale per rispettare le normative vigenti, erogando i corsi obbligatori alle proprie risorse.
Come funziona
La formazione si distingue principalmente in due categorie:
- Formazione per la compliance legale: questa categoria comprende tutti quei corsi di formazione obbligatori per legge, come i corsi sulla privacy e sulla sicurezza nel luogo di lavoro, che sono obbligatori per tutte le tipologie di aziende con dipendenti. Un’adeguata compliance legale permette di investire nella sicurezza dei propri dipendenti e di evitare pesanti sanzioni in caso di mancata erogazione della formazione prevista.
- Formazione per l’acquisizione di competenze: in questa categoria rientrano tutti quei corsi di formazione finalizzati al miglioramento di competenze già acquisite o all’implementazione di nuove competenze per le risorse dell’azienda. Questi corsi sono fondamentali per essere competitivi e aggiornati nel proprio settore, investendo nella formazione delle risorse attuali e future dell’azienda.
A chi è rivolto
La formazione è rivolta a tutte le aziende che hanno necessità di adeguarsi alle normative vigenti o vogliono essere più competitive nel proprio settore, con un piano formativo su misura in base alle proprie esigenze.
Il nostro servizio
Forniamo corsi di formazione per sicurezza sul lavoro (D. Lgs. 81/2008), privacy, e personale alimentarista (HACCP). Inoltre progettiamo e eroghiamo formazione per apprendisti.
Perché scegliere la
Formazione
competenza
Attraverso la formazione i dipendenti possono specializzarsi orizzontalmente, acquisendo nuove competenze, e verticalmente, migliorando le competenze già maturate, rendendo l’azienda più competitiva.
coinvolgimento
Investire in formazione valorizza i propri dipendenti, aumentandone la motivazione e il senso di appartenenza, aumentando la produttività e riducendo il turnover dei dipendenti.
reputazione
Un’azienda che investe in formazione ha un notevole incremento di immagine nei confronti degli stakeholder e migliora il proprio welfare aziendale, diventando più competitiva nell’attirare nuovi talenti.
Le nostre fasi di lavoro
Grazie agli anni di esperienza maturati nel settore delle risorse umane, abbiamo creato e perfezionato un metodo di lavoro personalizzato, che abbiamo suddiviso in cinque fasi principali:
- RConfronto
Insieme all’azienda definiamo le caratteristiche della figura da inserire.
- RPianificazione
Studiamo il piano formativo più adatto al raggiungimento degli obiettivi individuati.
- RPresentazione
Condividiamo il piano formativo con l’azienda.
- RErogazione
Eroghiamo la formazione nelle modalità concordate.
- RCertificazione
Rilasciamo i certificati di partecipazione per attestare l’avvenuta formazione.
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Ricerca e selezione
Ricerchiamo e selezioniamo figure professionali per le aziende.
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Staff Leasing
Somministriamo anche a tempo indeterminato, per costruire rapporti stabili e duraturi.
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Formazione
Eroghiamo formazione alle risorse da somministrare, per favorire un inserimento immediato in azienda.
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